Bewerbungspsychologie

Einfach nur bewerben? Oder lieber überzeugen?
Bewerbungspsychologie hat nichts mit sogenannten Bewerbungs-Tipps und  Bewerbungsratgebern zu tun. Die Frage "Wie bewerbe ich mich richtig?" ist etwas für Menschen, die sich lediglich "bewerben" - und ihre Bewerbung dem Zufall bzw. dem Bewusstsein des Personalentscheiders überlassen - wollen.

Dem steht die wissenschaftlich belegte Tatsache entgegen, dass Entscheidungen - natürlich auch Personaleinstellungsentscheidungen - überwiegend auf unbewussten Prozessen, folglich auf unserem Unterbewusstsein basieren.

Hier kommt die Bewerbungspsychologie ins Spiel
Bewerbungspsychologie beschäftigt sich mit der Wahrnehmungs- und Verhaltensbeeinflussung mit Hilfe besonderer Kommunikationsmittel
und Wahrnehmungstechniken. 

Als Teilbereich der Werbepsychologie, der Kommunikationspsychologie und des Neuromarketings beschäftigt sich Bewerbungspychologie konkret mit der optimal angemessenen kompetenz-, erfahrungs-, persönlichkeits- und zielabhängigen Selbstdarstellung, der erfolgreichen Werbung für die eigene Person mit Hilfe besonderer Kommunikationsmittel und einem zielführenden strategischen Selbstmarketing, das nicht dem Zufall überlassen wird und stattdessen professionelle psychologische und zugleich marktliche Erkenntnisse nutzt.

Personalwirtschaftliche Wahrnehmungs-, Denk- und Handlungsmuster im Hinblick auf Personalauswahl und Einstellungsentscheidung spielen dabei eine ebenso herausragende Rolle wie die sozialen Kompetenzen des Bewerbers im Hinblick auf Identitätsdarstellung, Selbstinszenierung, Auftreten, Verhalten, eigenes Erleben sowie die Fähigkeit zur kongruenten Selbst- und Fremderkennung und -Wahrnehmung.

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