Bewerbungsberatung: Detail-Infos

Schluss mit der Oberfläche!
In unserer Bewerbungsberatung zeigen Ihnen nicht etwa, wie man sich „richtig" bewirbt. Für derartige Pauschal-Beratungen für die breite Masse, von denen wir uns ausdrücklich distanzieren möchten, sind andere zuständig. Die ernüchternden, oft deprimierenden und sogar schockierenden Ergebnisse sehen wir hier jeden Tag in der Personalauswahl im Arbeitgeberauftrag (ib Fachbereich "Personaloptimierung / Eignungsdiagnostik) und es tut uns manchmal leid wie hilflos und - neben der Spur - sich viele, selbst leitende Führungskräfte bewerben. 
 
Langweilige Bewerbungen
mit einseitiger, ungünstiger oder sogar negativer Wirkung, dazu vorprogrammierte Missverständnisse und mögliche Fehlinterpretationen, wohin das Auge blickt. Selbst Supermann wirkt da leider oft wie Micky Mouse. Selbst wenn der Versender einer solchen Bewerbung eigentlich genau der Richtige wäre, kann es der Personalentscheider oft nicht sehen.

Wir wollen Ihren Erfolg!
Da wir im ib Fachbereich "Berufs- und Karrieremanagement" genau auf der anderen Seite - der Seite von Bewerbern - stehen, vertreten wir hier allein Ihre Interessen und beraten wir Sie zu IHREM Vorteil: Nicht allgemein, sondern stets im Hinblick auf konkrete unterschiedliche Job-Ziele, unterschiedliche Personal-Entscheider, potentielle Mitbewerber und eine optimale Darstellung und Wirkung. 

Wir setzen nicht auf Glück, sondern auf Psychologie

Die herkömmliche Beratung auf Basis der üblichen Klischees würde Sie oberflächlichen Entscheidern gnadenlos ausliefern. Wir wollen jedoch Ihren Erfolg, selbst unter eventuell widrigen Umständen.  
 
Wahrnehmung und Wirkung
Für uns steht im Vordergrund, wie Ihre Bewerbung von individuellen Entscheidern wahrgenommen wird und welches Bild Sie von sich bei Arbeitgebern/Entscheidern hinterlassen. Dies auch im Vergleich zu Mitbewerbern, Ihren Konkurrenten.

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