Stellen-Recherche & -Auswahl

Verschwenden Sie keine kostbare Zeit
Verschwenden Sie keine Zeit und Energie für Bewerbungen,
die von vorne herein nichts bringen... 
... oder zumindest nicht das gewünschte Ergebnis.
Vielleicht suchen Sie falsch oder an den falschen Orten...
... oder finden gar die falschen Stellen. Das wäre schade.

Es gibt viele Stellen - aber nicht viele gute
Es gibt viele Jobs, nicht aber viele für die Guten.
Es gibt viele Unternehmen, nicht aber viele gute.
Es gibt viele Arbeitgeber, nicht aber viele, die es ernst meinen. 

Schluss mit SPAM, Glücksspiel und Zufall!
Agieren Sie nicht wahllos und sinnlos ins Blaue hinein!
Sonst denken Sie noch irgendwann, dass Sie selbst schlecht sind, 
machen suboptimale Erfahrungen, treffen auf Schlechtes
oder erleben unangenehme Überraschungen...

Das wollen Sie nicht. Das wollen wir nicht.
Deshalb durchforsten und durchkämmen wir für Sie und in Ihrem Auftrag
zielgerichtet den Arbeitsmarkt nach Stellen... 
... die wirklich zu Ihnen passen
... die Ihnen eine echte Perspektive bieten

... bei denen Sie von vorne herein eine echte Chance haben
... nicht sofort eine Absage erhalten

weil...
... die Stelle gar nicht wirklich zu Ihnen passt
... der Arbeitgeber in Wirklichkeit etwas anderes sucht
... der Arbeitgeber Sie von vorne herein gar nicht zu schätzen weiß
... die Stelle reine Personalwerbung ist

... usw.

Wir agieren nicht aus der Sicht eines Vermittlers oder Personalers...
der als Makler oder Entscheider selbst einen Eigennutz hat, 
sondern aus Sicht von Job- und Karriere-Profis. Wir stehen ganz allein auf Ihrer Seite.
Denn nur Sie sind unser Mandant - und für Sie setzen wir uns ein...
...und trennen die Spreu vom Weizen 

Damit Sie sich auf die richtigen und passenden Stelle bewerben
und nicht etwa auf Stellen, die von vorne herein nicht wirklich passen,
bei denen Sie entweder unmittelbar eine Absage erhalten...
... oder spätestens nach einem Vorstellungsgespräch,
das man sich von vorne herein hätte schenken können. 
Viel Aufwand für nichts.

Lassen Sie uns den Aufwand lieber vorher betreiben
und Ihnen nach einem persönlichen und beruflichem Profiling
wöchentlich eine Stellenauswahl für Sie zusammenstellen
und gemeinsam mit Ihnen durchsprechen und erörtern.
Dann haben Sie nicht nur Stellen, die Ihnen eine Chance,
sondern auch eine Perspektive bieten.

Warum sehen wir mehr? Warum ist das besser?
Ganz einfach. Weil wir...

... so etwas sehen und anders sehen

... Stellenangebote ganz anders lesen
... Stellenangebote und Stellenbeschreibungen hinterfragen
... Einstellungskriterien und auch Einstellungs-Motive hinterfragen
... Sie bereits selbst gut kennen bzw. zukünftig noch kennenlernen
... die Gegenseite gut kennen + genau wissen, wie Arbeitgeber/Entscheider "ticken"
... unterschiedlichste Personalentscheider-Einstellungen und -Bedürfnisse kennen
... unterschiedlichste Stellen- und Unternehmensbedürfnisse kennen oder erfragen
... im Fachbereich Personaloptimierung selber Stellen schalten und dort selbst 
    Personalauswahl und professionelle Eignungsdiagnostik betreiben
... für jobsuchende Arbeitnehmer Stellen- und Arbeitgeber-Checks durchführen
... seit den 80er Jahren Menschen unterschiedlichster Berufe zum Ziel führen usw.

Lassen Sie sich positiv überraschen!
Rufen Sie uns einfach an...
... und vereinbaren Sie einen Termin 

Weitere Infos 
Stellen- und Arbeitgeber-Check
Berufliche Zielerreichung / Job-Coaching