Profi-Coaching für erfolgreiche Vorstellungsgespräche

Vertiefung, Training und Verinnerlichung
der vorhergehenden Beratungsinhalte
In unserer vorausgegangenen Beratung für erfolgreiche Vorstellungsgespräche haben Sie bereits erfahren, wie Sie sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten können, wie die Abläufe sind, worauf es ankommt, wie Sie im Gespräch punkten und was Sie am besten tun oder unterlassen sollten.

Wenn nein, dann würden Sie in unserem Vorstellungs-Coaching jetzt erfahrungsgemäß ebenso "vor die Pumpe laufen" wie im echten Vorstellungsgespräch. Der eine mehr, der andere weniger. Schließlich gibt es fast keinen Unterschied. Besuchen Sie folglich lieber zuerst unsere Beratung für erfolgreiche Vorstellungsgespäche und lassen sich erst dann durch die Mangel nehmen. 

Machen Sie die Probe aufs Exempel!
Alternativ machen Sie (ebenso sehr hilfreich!) doch einfach direkt die Probe aufs Exempel: Schicken Sie uns für unsere inhaltliche, fachliche und mentale Vorbereitung eine Stellenanzeige, auf die Sie sich gerne bewerben würden inklusive Ihrer Bewerbung. Nachfolgend simulieren wir entweder ein telefonisches Interview oder ein persönliches Vorstellungsgespräch und geben Ihnen nachfolgend ein detailliertes realistisches Feedback aus Entscheider-Sicht.
 

Audio-/Video-Unterstützung + Verhaltens-Übersetzer
Wenn Sie nicht wahr haben wollen, was wir sehen, gedanklich wahrnehmen und fühlen, dann können Sie zusätzlich (wird natürlich vorher wunschgemäß abgestimmt) auch auf Audio- oder Video-Aufzeichnungen zurückgreifen und einen Rollenwechsel aus Entscheider-Sicht vornehmen.

Verhaltens-Übersetzer
Alternativ erhalten Sie einen Verhaltens-Übersetzer, der alles das, was Sie sagen oder nicht sagen und was Sie tun oder unterlassen laut und deutlich in die Entscheider-Sicht-Sprache übersetzt. Sie werden - wie jeder Mensch - überrascht und vielleicht sogar arg erstaunt sein, was Sie da sehen oder hören - und nachfolgend bereits jetzt ganz automatisch vieles ändern.

Unsere Methodik zur Verhaltensänderung
Unser Coaching-Ansatz
Nicht etwas merken und aufwendig gelernte Floskeln nachplappern (das sind nicht Sie!), sondern selbst merken, was man richtig und falsch macht, wie das eigene Verhalten bei unterschiedlichen Entscheidern ankommt, dies für sich selbst verinnerlichen und nachfolgend authentisch sein, nur viel besser - und dabei stets konkret auf die individuelle Zielgruppe bzw. den individuellen Entscheider bezogen.

Verinnerlichen Sie nun, was Sie gelernt haben...
Erproben Sie sich in der Praxis! Lassen Sie sich von Entscheidern "in die Mangel nehmen" In Rollenspielen simulieren wir individuell unterschiedliche Gesprächsituationen und authentische Gespräche mit unterschiedlichen Entscheider-Typen sowie unterschiedlichen Branchen- und Berufsgruppen-Vertretern bis zur Verinnerlichung. Ehrliche Feedbacks und "Übersetzungen" Ihres Verhaltens aus Sicht des Entscheiders helfen Ihnen dabei enorm.
Werden Sie quasi selbst zum Entscheider!

Weiterführende Detail-Infos für Vielleser, Mehrwisser und Besserwisser
Weitere Infos zu unserer Methodik der Verhaltensänderung erfahren Sie
im ib Kompetenzbereich "Psychologie"
oder direkt unter "Unsere Methodik". 
Ebenso finden Sie hier weiterführende Infos z
u unserem außergewöhnlichen innovativen "Coaching-Ansatz".