Ihre Wirkung auf andere

Nicht jeder Mensch und nicht jedes Unternehmen stellt sich diese Frage. 
Dabei ist doch gerade die Tatsache - wie man auf andere wirkt - so extrem

wichtig für unser gesamtes Dasein und damit auch für unseren Erfolg

im Privat-, Berufs- oder Geschäftsleben.

Nicht allen ist bewusst, dass die eigene Einschätzung oftmals ganz enorm
von der Sichtweise, Beurteilung und Meinung der Mitmenschen
(z.B. Kunden, Entscheider) abweicht. In der Psychologie spricht man
von Selbstbild-Fremdbild-Inkongruenz.

Falsches Denken führt zu falschem Verhalten - und dadurch
nicht selten zu Problemen, Konflikten und Misserfolgen, deren Ursache
wir zumeist auf etwas völlig anderes (andere Menschen, Umstände, Zufall etc.) zurückführen.

...ist wichtiger, als man annimmt. Schließlich ist der Mensch kein autonomes,
sondern ein soziales Wesen. Überall ist man gesellschaftlich eingebunden und interagiert mit anderen. Nicht selten wird man von anderen anders als man es eigentlich beabsichtigt - und manchmal sogar völlig falsch eingeschätzt.

Die entsprechende Einschätzung führt stets zu Meinungsbildern
(z.B. kompetent/inkompetent) und Gefühlen (z.B. sympathisch/unsympathisch).
Meinungen und Gefühle beeinflussen die Beurteilung und das Verhalten anderer
- ebenso sämtliche Entscheidungen uns oder unserer Firma gegenüber.

Was man auch immer macht, es kann falsch sein, wenn ehrliches und qualitativ hochwertiges Feedback ausbleibt. Exakt das fehlt aber zumeist. Gesellschaftliche Konventionen (Höflichkeit, Respekt etc.) oder kommerzielle Absichten (Kundengewinnung, Kundenberatung, Verkauf, Zertifizierung etc.) verbieten es, ehrliche und ggf. kritische bzw. negative Rückmeldungen zu geben.

Genau hier liegt eine ganz wesentliche Ursache für ein falsches Selbstbild.
Falsche Techniken der Feedback-Einholung spielen natürlich ebenso eine Rolle.
Hinzu kommen Hemmungen & Ängste oder unabdingbare Sympathie-Gewinnungs-Absichten der Feedbackgeber.

Ehrliches Feedback wird überall unterdrückt und Menschen, die ehrliches Feedback geben sind zumeist weder neutral, noch stellvertretend für die vielen anderen Menschen, Beurteiler und Entscheider. Häufig spielen Neid und Missgunst mit. Derartiges Feedback ist qualitativ minderwertig und sogar schadend.  

Verhalten und persönliche Eigenarten, die das eigene persönliche Umfeld (Freunde, Mitarbeiter, Parteigenossen etc.) längst akzeptiert haben oder feedbacktechnisch eben unterdrückt werden, wirken auf Außenstehende manchmal negativ, unsympathisch und schrill, manchmal sogar extrem abstoßend. Man selbst bekommt es gar nicht mit und erntet lediglich die Ergebnisse. Die sind nicht immer so wie man sich das wünscht. Dass die Ergebnisse sogar besser sein könnten, bekommt man natürlich nicht mit.

Jeder, der erfolgreich durchs Privat-, Berufs- und Geschäftsleben schreitet,
weiß, wie extrem wichtig es ist, zu wissen, wie man wirklich auf andere wirkt,
insbesondere auf jene, von denen wir etwas wollen.

Nur wer weiß, wie er auf seine Mitmenschen und auf unterschiedliche Menschen-Typen und Personenkreise wirkt, kann sein eigenes Verhalten (persönlich, beruflich, unternehmerisch) entsprechend regulieren und für seine Ziele positiv einsetzen.
Er kann einen viel besseren Kontakt zu Mitmenschen, Kollegen, Kunden und Mitarbeitern aufbauen, viel sympathischer und glaubwürdiger wirken und sich davor schützen, dass negativ über ihn geredet wird. Auch das bekommt man selbst zumeist gar nicht mit.

Eine realistische Selbsteinschätzung hilft darüber hinaus, seine eigene Persönlichkeit positiv weiterzuentwickeln und im Umgang mit anderen mehr Souveränität und eine viel bessere Ausstrahlung zu gewinnen. Einem Unternehmen verhilft eine realistische Selbsteinschätzung ganz klar zu mehr Kundenorientierung, zur intelligenten Steuerung aller Aktivitäten nach außen und damit zum Unternehmenserfolg.

Wir checken Ihre Wirkung auf andere und geben Ihnen qualitativ hochwertiges ehrliches Feedback, das dazu dient, sich entsprechend neu orientieren und auf sich selbst und andere besser einstellen zu können.

Vielleicht geht Ihnen ein Licht auf und Sie erkennen entsprechende Zusammenhänge. Vielleicht erkennen Sie auch, wo Sie überall belogen werden oder sich selbst belügen. Vielleicht erkennen Sie, wo sie bislang unbewusst "vor die Pumpe" gelaufen sind und wie Sie das zukünftig ändern können. Dafür stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

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Informationen zum Ablauf einer Wirkungs-Analyse finden Sie hier

- Wahrnehmung
- Selbsteinschätzung und Wirkung

- Selbstbild-Fremdbild

- Feedback
- Eigene Überzeugung Teil 1
- Eigene Überzeugung Teil 2

- Signale der Persönlichkeit
- Image-Psychologie
- Image / Marktpsychologie