Führungsstil-Analyse

Ob autoritär, demokratisch, laissez-fair oder überhütet: Wir untersuchen Ihren allgemeinen betrieblichen oder ganz individuell Führungskräfte-bezogenen Führungsstil im Hinblick auf Funktionalität und Produktivität, Verhalten und Erleben, Motivation und Leistungsbereitschaft.

Dabei rastern wir nicht etwa nach Schema F. Jeder Betrieb und jedes Team hat seine ganz individuellen Anforderungen und bedarf einer unterschiedlichen Methodik. 

Zusätzlich untersuchen wir:
Wie ist die Atmosphäre?
Wie ist die Beziehung zur Arbeit?
Wie ist die Beziehung zur Führungskraft?
Wie ist die Beziehung der Teammitglieder untereinander?
Wie hoch ist die Leistungsbereitschaft? 
Wie sind die Aktivitäten bei Abwesenheit?
Wie beim Auftreten von Schwierigkeiten?

Ebenso untersuchen wir,
... wo Sie selbst oder andere eine optimale Führung unbewusst blockieren

... konkrete Maßnahmen (z.B. Lob, Belohnung, Ermutigung) 
    und deren Konsequenz und Wirkung 
    inklusive Reizüberflutung und Sättigung.  

Die Führungsstil-Analyse erfolgt durch
a) Befragung (Geschäftsleitung, Bereichsleitung, Führungskraft, Mitarbeiter),
b) Tests, Simulationen und Rollenspiele
c) Beobachtung/Supervision (on the job)

Nachfolgend wird alles besprochen und erörtert.
Es erfolgt ein Soll-/Ist-Abgleich,
Vorschläge zur Verbesserung und Erweiterung,

ggf. ein strategisches Führungsstil-bezogenes
Business-Coaching (Geschäftsleitung und/oder Personalleitung) 
sowie ggf. ein allgemeines oder konkret fall- oder problembezogenes
Führungskräfte-Coaching

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