Hintergrundwissen "Die 10 Thesen des ib reality view & proof concept"

1.

Unternehmen werden ausschließlich von Menschen (=Mitarbeiter) geführt und finanziert (=Kunden). Folglich müssen wir eben dort ansetzen und den Menschen im Unternehmen und rund um das Unternehmen unsere ganz besondere Aufmerksamkeit schenken. Alles andere (Produkte, Produktion, Finanzen etc.) ist nachrangig, gibt aber die Mittel vor.
 

2.
Unternehmen messen Kunden und Mitarbeitern - folglich auch der 
Personalauswahl - zu wenig Bedeutung / Aufmerksamkeit bei.

3.
Prinzipiell werden oft die Falschen eingestellt.
Auf der anderen Seite werden wertvolle Potenziale versäumt.

4.
Personalentscheider achten zu wenig auf Persönlichkeit und soziale Kompetenzen.
        

5.     
Eignungskriterien müssen hinterfragt oder zumindest stark ergänzt werden.
Persönlichkeit ist wichtiger als fachliche Kompetenz, die ein motivierter
intelligenter Mensch schnell lernen kann. Persönlichkeit (Charakter) kann
man nicht einfach lernen.

6.
Jeder Mensch verstellt sich, zumeist zu seinem Vorteil.
Interviews und Vorstellungsgespräche sind daher generell zu hinterfragen.

7.     

Wir sind (als menschliche Entscheider) zu oberflächlich und unaufmerksam.
Wir schauen nicht richtig hin, hören zu wenig zu, achten nicht auf Details 
und halten uns für zu wichtig und zu schlau.

8.
Implizite Persönlichkeitstheorien und Menschenkenntnis sind keine seriöse Basis
für Entscheidungen. Messbare Fakten auf Basis möglichst wissenschaftlicher psychologischer Verhaltensbeobachtung, Verhaltensbeschreibung und Verhaltenserklärung sind besser, insbesondere dann, wenn unbewusstes Verhalten gemessen wird. 

9.

Die Messmethodik (z.B. für "Intelligenz" und andere Bereiche)
ist antiquiert und teilweise sogar falsch (z.B. da nur wenige Teilbereiche der Intelligenz gemessen werden). Viele Menschen (mehr als wir denken bzw. als allseits angenommen) (selbst jene mit guten Abschlüssen) sind gemäß anderer
Mess-Methodik in Wirklichkeit "dümmer", als man annimmt. Darüber hinaus ist nicht zu leugnen, dass es nicht wenige Menschen gibt, die einen "schlechten" Charakter besitzen oder psychisch gestört sind. Für die Messung von Charakter und psychischer Störungen gibt es sonst keine geeignete Methodik.  

10.

Wichtige Aspekte des ib reality view & proof concept sind Persönlichkeit, Wahrnehmung, Denkweise, Kommunikation, Lernen, Soziale Kompetenzen, Arbeitsproben, Umgang mit Problemstellungen, Barrieren, Hindernissen und Hürden (Problemlöseverhalten) und die Psyche.