Menschen durchschauen in 3 Minuten

Der erste Kontakt 
Im Gegensatz zu impliziten Persönlichkeitstheorien und sogenannter "Menschenkenntnis" basiert die Psychologie auf professionell differenzierter Verhaltensbeobachtung, Verhaltensbeschreibung und Verhaltenserklärung. 

Die ersten 3 Minuten
Dennoch gewinnt man mit Hilfe einer bestimmten Frage- und Zuhörtechnik, 
die aus der Tiefenpsychologie stammt, bereits in den ersten 3 Minuten mit allein
3 Fragen ein eindrucksvolles, ausdrucksstarkes und nachhaltiges Bild von der Persönlichkeit eines Bewerbers. Auf diesem Bild kann man ansetzen.

Erschrecken Sie nicht!
Tatsächlich hat die besagte Technik - nachweislich eine hohe Aussagekraft
und ermöglicht damit eine erste allgemeine Prognose, natürlich nur, wenn Sie...

… die Fragen gezielt und richtig einsetzen,
… selbst den Hintergrund der Fragen verstehen,
… wissen, was diese Fragen bewirken,
… das Verhalten Ihres Gegenübers entsprechend beobachten
… Handlungsmuster verstehen, erkennen und zuordnen

Hinweis
Mit strukturierten Interviews (von denen generell abgeraten werden muss)
hat die Technik wenig gemein. Sie nutzt aber die bewerberseitige Erwartung,

derartiger Interviews. Die sogenannte 3 Fragen-Technik zählt zu einer der 
unzähligen standardisierten Detail-Techniken des ib reality view & proof concept

Lernen Sie...

... die Reaktionen auf Ihre ersten 3 Fragen richtig zu deuten 
... weitere Fragen gezielt zu stellen und tiefenpsychologisch zu deuten

Sie werden staunen, was Sie bislang verpasst haben...

... und vereinbaren Sie einen Termin
für eine Beratung, ein Coaching oder ein Training