Outplacement

Reduzieren Sie Ihr Risiko!

Entlassungen ohne neue Perspektive führen zu Unverständnis, Frust und Ärger, zu Demotivation, Krankheit und Krankmeldung, ggf. sogar zu einer Klage.
Hinzu kommt der zumeist unbewusste Gesichtsverlust in der Öffentlichkeit.

Allein durch das natürliche Weitererzählen entsteht in den Augen anderer das Bild,
es gehe dem Unternehmen "schlecht" weil es vermutlich selbst "schlecht" ist. Außenwahrnehmung, Ruf und Image spielen folglich eine ebenso große Rolle wie soziale und moralische Aspekte im Hinblick auf den Umgang mit Mitarbeitern.

Entlassungen kosten Zeit und Geld und gefährden den guten Ruf...
... im Inneren wie nach außen. Wir kümmern uns darum und sorgen dafür,
dass alles gut wird, sowohl für das Unternehmen als auch für den ausscheidenden Mitarbeiter, der mit unserer Hilfe und unserem persönlichen Einsatz
eine neue interessante Perspektive erhält.

Übernehmen Sie Verantwortung!
Viele meinen, dass Unternehmen heute keine soziale Verantwortung mehr übernehmen. Wir denken nicht so. Die Firmen, für die wir tätig sind,
beweisen genau das Gegenteil, nicht zuletzt mit unserer Hilfe. 

Wir schaffen echte Perspektiven!
Wir leisten professionelle Unterstützung von beruflicher Neuorientierung
über berufliche Beratung, Bewerbungs-Coaching und Job-Coaching
bis zur Unterzeichnung des neuen Arbeitsvertrages.
Auch während der Probezeit im neuen Job stehen wir mit Rat und Tat
zur Verfügung...damit alles hundertprozentig gut wird. 

Nutzen Sie unsere Vorteile:
Individualität, Kreativität, Engagement und unabdingbare Zielerreichung.
Nicht nur Beratung, sondern auch Umsetzung! Geschwindigkeit ist ebenso
unser Vorteil wie Innovation und Zuverlässigkeit. Wir reden nicht nur  - wir machen. Wir machen nicht nur - wir machen es so, dass es passt, funktioniert und gelingt! 
Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken!

Professionelle Individualität statt Massenabfertigung
Unser langjährig erprobtes und sehr erfolgreiches Transfer-Programm "Transfair" wird auf die individuellen Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens und Mitarbeiters individuell zugeschnitten. Jedem Mitarbeiter stehen wir auf Wunsch
4 Tage pro Woche engagiert zur Seite.

Leistungsspektrum
Unser Leistungsspektrum reicht von Profiling und Neuorientierung
bis zur Betreuung im neuen Job... (Detail-Infos)

Nahtloser Übergang

Ein nahtloser Übergang vom alten in den neuen Job wäre sicher optimal.
Dafür schaffen wir optimale Voraussetzungen: Realistische Arbeitsmarktkenntnisse, Supervision der Zeugnislegung, optimale Bewerbungs-, Kommunikations- und Selbstmarketing-Fähigkeit, Anwendung moderner Jobziel-Erreichungs-Strategien, aktive Kontaktanbahnung und vermittlerische Unterstützung. Für einen möglichst nahtlosen Übergang ist es ratsam, mit dem Transfer-Programm bereits zu beginnen, wenn der gekündigte Mitarbeiter noch beschäftigt ist.

Praktisch und effizient
Den Großteil machen wir im Hintergrund: Stellenrecherche- und Auswertung, Bewerbungen, Kontakte knüpfen... Bis auf wenige Termine, die ggf. eine kurze Freistellung erfordern, kann der ausscheidende Arbeitnehmer bis zuletzt ganz normal weiterarbeiten, dazu hoch motiviert: Schließlich gibt es uns, ein neues und interessantes Ziel und neue Karriere-Perspektiven, um die wir uns in unserem Geschäftsbereich Berufs- und Karrieremanagement engagiert kümmern.

Wir freuen uns auf Sie und Ihre Mitarbeiter! 
Wir freuen uns auf den Erfolg!

... und vereinbaren Sie einen Termin

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Berufs- und Karrieremanagement