"Neue Intelligenz"

In jungen, motivierten und engagierten Mitarbeitern schlummern oft riesige Potenziale. Machen wir Sie wach! "Neue Intelligenz" ist keine Floskel, sondern eine Erfolgsformel. "Neue Intelligenz" steht nicht nur für die Förderung guter Mitarbeiter, die Entwicklung dynamischer Teams und optimiertes Handeln am Arbeitsplatz, sondern auch für die Chance auf Erneuerung, perspektivische Ausrichtung und ein anderes und besseres Wir- und Gemeinschaftsgefühl. "Neue Intelligenz" ist somit eine echte Chance für erfolgreiche Unternehmen, die weiter denken...

- Systematische Förderung motivierter und engagierter Mitarbeiter
- Schaffen von Bildungs- und Entwicklungs-Perspektiven
- Schaffen belohnender und motivierender Anreize
- Vorbereitung / Entwicklung zukünftiger Führungskräfte / Teamleader
- Bindung der qualifizierten jungen Mitarbeiter an das Unternehmen
- Fachliche Qualifizierung + Persönlichkeitsentwicklung
- Entwicklung und Ausbau sozialer Kompetenzen
- Selbstbild-Fremdbild-Abgleich / Sehen, wo der einzelne Mitarbeiter steht
- Erkennung von Motivation und Engagement bereits im Vorfeld
   (z.B. bei Anmeldung in der Personalabteilung / beim Fachvorgesetzten)
- Erkennung und Förderung persönlicher Potenziale
- Erkennung unentdeckter und bislang übersehener Mitarbeiter

- Förderung einer höheren Bewusstseinsebene
- Denkprozess- und Verhaltensoptimierung + Wissensoptimierung
- Mittel- und langfristige Generierung gewinnbringender 
  Unternehmens-Potenziale 

- Entwicklung von Teamgeist / Teambildung
- Ausbau des innerbetrieblichen sozialen Netzwerks
- Vorbereitung von Nachfolgeregelungen für die aktuelle Führungsriege
- Planung von Fachkarriere und Führungslaufbahn
- Anerkennung von Engagement
- Anerkennung, Nutzung, Förderung und Ausbau der Eigenmotivation
- Höhere Identifikation mit dem Unternehmen und den Unternehmenszielen
- Innovation im Umgang mit Kunden und mit sich selbst
- Optimierung des Personal-Images

"Neue Intelligenz" und entsprechend besseres Denken und Handeln kann durchaus zu einem regelrechten Unternehmens-Image werden, kann aber auch sehr pragmatisch genutzt werden. Wie auch immer:

Methode wie beim Bau eines Hauses. Daher basiert "Neue Intelligenz" auf Bausteinen, die logisch und sinnvoll aufeinander aufbauen, vom Fundament bis zum Dach - und nicht etwa irgendwo zwischendrin, wie dies oft üblich ist, weil sich bekannterweise die üblichen Klischees und Floskeln besser verkaufen lassen. Bei uns ist das anders:

Langjährige Erfahrungen im Bildungsmanagement und in der Konzeptionierung und Durchführung erfolgreicher etablierter Aus- und Fortbildungsprogramme mit IHK-Prüfung (und in Zusammenarbeit mit Bundesagentur für Arbeit, IHK, Polizei, Feuerwehr und renommierten Untenehmen) begründen ein höheres Qualitäts-Niveau in der Wissensvemittlung und der didaktischen Aufbereitung des Lernstoffes:

Keine schicken Floskeln, sondern fundiertes Fundamental- und Spezial-Wissen, das in sich schlüssig ist, ineinander verzahnt ist, aufeinander aufbaut. Wissen, das verstanden und verinnerlicht wird. In so fern professionelle Wissensvermittlung auf privatwirtschaftliche Unternehmensbedürfnisse zugeschnitten:

Unser modulares Personal-Entwicklungs-Programm "Neue Intelligenz" nutzt die Kraft von Motivation, Engagement und Integrität und baut vorhandene Potenziale weiter aus. Es gibt jedem teilnehmenden Mitarbeiter eine Stimme und gewinnt ihn auch langfristig für die gemeinsame Sache.

"Neue Intelligenz" macht einen Rundum-Umschlag in allen Bereichen, die ein Unternehmen tragen: Der Mitarbeiter und seine Persönlichkeit an sich sowie optimiertes Handeln nach außen ist die Basis. Psychologie, Kommunikation und Sozialkompetenz bildet das grundlegende Fundament, auf dem alles aufbaut, was ein Mitarbeiter leistet. 

Bereits nach den ersten einleitenden Modulen passiert etwas Erstaunliches: Es macht "Klick" im Kopf! "Klick" für völlig neue Einsichten, gestärkten Zusammenhalt und nachhaltige Motivation. Dieser "Klick" wird sich auch in der täglichen Arbeit bemerkbar machen und das kommunikative Handeln im Unternehmen verbessern, im Inneren wie auch nach außen. Zukünftig kann das Unternehmen seine Aufgaben besser als zuvor erfüllen.

Zusätzlich zu den modularen Basis-Seminaren und Aufbau-/Fach-Seminaren bieten wir 1 x wöchentlich sogenannte Team-Brain-Storming-Meetings (TBSM) an, in denen die Lerninhalte und diverse Fragestellungen aus der täglichen Arbeits-Praxis in der Gruppe oder ggf. im Einzel-Coaching sehr persönlich und/oder gruppendynamisch nachbereitet, erörtert, diskutiert und aufbereitet werden können.

Persönliche Interessen und Neigungen finden ebenso Berücksichtigung wie die allgemeine Persönlichkeitsbildung und -entwicklung - und es kann auf jeden einzelnen Telnehmer individuell eingegangen werden. Zusätzlich dienen die TBSM motivierenden und belohnenden Exkursen sowie der Lernerfolgskontrolle.

Während die Lern-Module möglichst vom gesamten Team genutzt werden sollten, bieten die ergänzenden und unterstützenden TBSM auch individuelle Förder- und Nutzungsmöglichkeit.

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