Psychologische Eignungsdiagnostik
Gehen Sie auf Nummer sicher!
Für die richtige Entscheidung
Sie ...
... wollen eine Schlüsselposition besetzen und
... suchen daher nicht nur einen Mitarbeiter,
der vorüberehend irgendeinen Job macht,
und allein durch seine reine Anwesenheit glänzt,
... wollen sich nicht nur auf Bewerbungsunterlagen,
eine gute Ausbildung, beste Zeugnisse und Vorstellungsgespräche verlassen,
... wollen den Erfolg Ihres Unternehmens, Ihres Projektes etc.
nicht nur Ihrer persönlichen Meinung oder dem Zufall überantworten,
... kennen den
Unterschied zwischen Meinung, Wahrheit und Erkenntnis
sowie zwischen der eigenen Sicht und objektiven Messungen,
... kennen den Unterschied zwischen Menschenkenntnis
und objektiv überprüfbarer Testung?
Wenn "Ja", dann...
Rufen Sie uns an...
... und vereinbaren Sie einen Termin
Was wir für Sie tun
Wir überprüfen Ihre zukünftigen Mitarbeiter "auf Herz und Nieren".
Dabei unterscheiden wir stets zwischen Gefühl und Verstand
und ebenso zwischen Meinung, Wahrheit und Erkenntnis.
Wir messen nach, vergleichen IST und SOLL und präsentieren Ihnen
ein nüchtern-objektives Ergebnis. Zusätzlich geben wir Ihnen eine entspechende Prognose für die Alltagstauglichkeit bzw. das spätere Verhalten im Job
und zeigen Ihnen anschaulich und verständlich begründet
die oft bittere und ernüchternde Realität auf.
Zusätzlich können wir prüfen, testen, prognostizieren und aufzeigen,
wie sich Ihr zukünftiger Mitarbeiter / Ihre zukünftige Mitarbeiterin
außerhalb der menschlich verständlichen Fassade Ihnen, Mitarbeitern, Kollegen, Partner und Kunden gegenüber verhalten wird, wie er /sie auf Kunden wirken wird, welche Arbeitseinstellung er /sie wirklich hat und wie engagiert, zuverlässig, motiviert, flexibel, loyal und sozialkompetent er / sie aus
objektiv nachgemessener Sicht wirklich sind.
Wir prüfen und analysieren das für Sie und finden
mehr heraus, auch das, was Sie ggf. übersehen haben und was Sie selbst logischerweise gar nicht sehen können.
Wie intensiv wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter prüfen und testen dürfen,
bestimmen Sie nach unserer Beratung. Schließlich ist es Ihr Unternehmen.
Über die Intensität und damit Validität der entsprechenden Prognose
entscheiden Sie nach entsprechender Stellen-Relevanz, individuellem Budget,
entsprechender Wirtschaftlichkeitsrechnung und unserer Beratung.
Uns stehen unterschiedlichste theoretische und alltagstaugliche Verfahren
zur Verfügung. Dazu zählen auch innovative Verfahren, die Sie nicht nur
aufgrund ihrer hohen Effektivität, Validität und Alltagstauglichkeit
verblüffen werden. Das wohl beste
eignungsdiagnostische Verfahren ist erfahrungsgemäß das ib reality view & proof concept.
Weitere Informationen
Presse zum Thema
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