Image- und Selbstmarketing-Analyse für Bewerber

Setzen Sie etwa noch auf Glück und Zufall...
Oder wollen Sie lieber den Erfolg?
Ihre bisherigen Bemühungen, Ihren Traumjob zu erhalten, waren erfolglos. Dabei sind Sie qualifiziert, sind im besten Alter. Trotzdem erhalten Sie Absagen auf Bewerbungen und/oder Vorstellungsgspräche und bekommen immer wieder zu hören: „Wir haben uns für einen anderen entschieden“. 

Finden Sie heraus woran das liegt!
Was ist der wirkliche, der wahre Grund?

Bevor Sie einfach so weiter machen oder sich gar resigniert zurückziehen, sollten Sie sich auf alle Fälle auch selbst einmal prüfen, sich die Fragen stellen:

- Woran kann es liegen, dass ich bisher erfolglos blieb?
- Was habe ich ggf. falsch gemacht?

- Warum werden andere bevorzugt?

Wie? Zuerst schicken sie uns typische Stellenangebote, auf die Sie sich bewerben. Unser Job ist es nun, mental in die Rolle des jeweiligen Stellenanbieters, Arbeitgebers, Personalentscheiders zu schlüpfen und uns gedanklich und mental in ihn, das jeweilge Unternehmen, die Branche und den gesamten Markt - auch im Hinblick auf potentielle Konkurrenten bzw. Mitbewerber - hinein zu versetzen.

Nachfolgend simulieren wir den Bewerbungsprozess. Am besten tun Sie einfach nur das, was Sie sonst auch machen, wenn Sie sich bewerben. Wir schauen uns nicht nur Ihre Bewerbungsunterlagen im Hinblick auf Eignung, Wirkung, Inhalte, Argumentation und Optik an, sondern nach Möglichkeit ihr gesamtes Bewerbungsverhalten.

Auf Basis arbeitgeberseitiger Wahrnehmungen finden wir alle möglichen Schwächen und Fehler heraus und erörtern Ihnen diese. Wir sagen Ihnen das, was der potentielle Entscheider (je nach Berufsbild, Branche und Typ) über Sie, Ihre Qualifikation, Ihre Bewerbung und Ihr Verhalten denkt.

Im Idealfall fragen wir ihn selbst oder noch besser: Mehrere unterschiedliche Entscheider der gleichen Branche - aber natürlich nur die, von denen wir wissen, dass sie sich trauen, uns mit Ihrer Einwilligung die volle ungeschönigte Wahrheit zu sagen oder zu schreiben.

Die geben wir Ihnen dann weiter, geben Ihnen zugleich Verbesserungsvorschläge und zeigen Alternativen auf. Auch zeigen wir Ihnen, wie Sie sich zukünftig auf Stellen bewerben können, die von vorne herein viel besser zu Ihnen passen und wie Sie mit veränderter Strategie Ihr berufliches Ziel erreichen.

„Am Ende wird alles gut.
Wenn es nicht gut wird,
ist es noch nicht das Ende.“
(Oscar Wilde)

An Stelle eines ebenso möglichen Kurz-Checks (alternatives Kompakt-Sonder-Angebot) erfolgt bei der hiesigen ausführlicheren und aufwändigeren Version im Vorfeld eine intensive und detaillierte Analyse Ihrer Image-Wirkung und Ihres Selbstmarketing-Verhaltens inklusive Vorstellungsgespräch sowie eine detaillierte Profi-Analyse der Bewerbungsunterlagen und des sonstigen Bewerbungsverhaltens zzgl. einer Ziel(weg)analyse und einer eingehenden Beratung, in der wir alle relevanten Aspekte Punkt für Punkt durchsprechen.

Ergänzend und realitätstreu kommt hinzu, dass nicht nur ein Analytiker/Berater als Jobberater/Karriereberater ihre Unterlagen auswertet. Nach Möglichkeit wird das ganze ib Team befragt. Auf Wunsch holen wir uns ergänzend direkt die Arbeitgeber-Meinung ein, indem wir zusätzlich berufs- und branchentypische Entscheider unseres Vertrauens befragen, die uns bzw. Ihnen nachfolgend ein ungeschöntes realistisches und zumeist besonders hartes Feedback geben, natürlich alles ganz anonym und vertraulich!