Beratung Personalauswahl

Unbekannte Fehler zu Ungunsten des Unternehmens
In Bezug auf Personalauswahl, Eignungsdiagnostik und psychologische Eignungsdiagnostik werden viele Fehler gemacht. Beobachtungs- und erfahrungsgemäß läuft hier immer noch vieles genau oder ähnlich
wie in längst vergangenen Zeiten. Leider zu Ungunsten objektiv richtiger Personalentscheidungen - und damit zu Ungunsten des Unternehmens.

Umdenken, neu denken
Vieles, was erfahrenen Personal-Profis etabliert und richtig erscheint,
ist leider in Wahrheit kontraproduktiv und verursacht sogar Schäden, 
die man selbst jedoch gar nicht wahrnimmt. Hinzu kommt, dass wertvolle
Potenziale nicht ausgeschöpft werden. Sind Sie bereit, für neue Erkenntnisse?

Verantwortung verstehen und leben

In Wahrheit übernehmen Sie als Personalentscheider und auch Ihre Mitarbeiter
mehr Verantwortung, als Sie bislang meinen. Im Hinblick darauf, dass Unternehmen ausschließlich von Menschen geführt werden, sind Personalentscheider die wahren Piloten und Kapitäne eines jeden Unternehmens. 

Mit Ihren Entscheidungen steht und fällt der Unternehmenserfolg
Modernes Personalmanagement zielt auf nachhaltigen Erfolg ab.
Moderne Personalentscheidungen berücksichtigen nicht nur fachliche Aspekte,
sondern auch Persönlichkeit und Charakter - ebenso die Wirkung auf den Kunden.
Professionelle Entscheidungen basieren auf professionellen Testungen und Analysen,
die den Alltag spiegeln und die Realität abbilden. 

Nicht komplizierter, sondern einfacher

Wir wollen Personalauswahl- und Entscheidungsprozesse für Sie nicht komplizierter, sondern einfacher gestalten, jedoch mit viel mehr Sicherheit

in Bezug auf richtige Entscheidungen, die Ihrem Unternehmen, ihren Kunden

und Ihren Mitarbeitern sehr dienlich sind.

... Ihr Unternehmen insbesondere das Personalwesen (Personalwirtschaft, Personalmanagement, Human Resource Management) einmal mit ganz anderen Augen zu sehen, ihren Blickwinkel zu erweitern und den Fokus auf das zu richten,
was wirklich zählt und zumeist im Verborgenen bleibt.

Wir wollen Sie nicht aus der Wissenschaft heraus belehren, sondern Ihnen
- allein aus der Praxiserfahrung heraus - aufzeigen, was durch bestimmte Verhaltensmuster und Unterlassen in der Realität wirklich geschieht.

Zusätzlich gleichen wir Ihre Ansichten und Entscheidungsprozess-Rituale 

mit den Erkenntnissen der Psychologie, den Sozialwissenschaften und den

modernen Neurowissenschaften ab, damit Ihnen eventuelle Fehler, Gefahren 
und Schäden bewusst werden - und Sie sich zukünftig davor schützen können.

Eine Möglichkeit, sich und sein Unternehmen konkret zu schützen, besteht darin,
uns (bereits vor einer Einstellungs-Entscheidung) über Ihre potentiellen neuen Mitarbeiter drüber schauen zu lassen. Damit meinen wir natürlich nicht die Sichtung von Bewerbungsmappen und das Führen von Gesprächen. Das geht heute anders...

... damit Sie zukünftig...

... noch bessere Personalentscheidungen treffen
... die richtigen Personalauswahlentscheidungen treffen

... die typischen Fehler der anderen vermeiden
... an die besten Mitarbeiter kommen
... Dienstleister besser einschätzen können

... wertvolle Potenziale nutzen
... Personalprobleme reduzieren
... Sicherheit gewährleisten 
... die Mitarbeiterfluktuation deutlich senken
... Schäden für Ihr Unternehmen vermeiden
... eine noch bessere Kundenwirkung erzielen
... Ihr Betriebsklima optimieren
... Ihr Image verbessern
    usw.

... und vereinbaren Sie einen Termin

zum Thema Personalauswahl / Eignungsadiagnostik finden Sie hier