Interview-Coaching & Training für Personalentscheider

Sparen Sie wertvolle Zeit und schützen Sie sich vor späterer Enttäuschung!
Es gibt Besseres zu tun, als Gespräche zu führen,
die von vorne herein keinen wirklichen Sinn machen. 
Warum? Weil genau das, was man eigentlich abfragen will, eben nicht zu Tage tritt.

Lernen Sie - anders als üblich - einen Blick hinter die üblichen Masken und Fassaden zu werfen. Schließlich wollen Sie Ihre kostbare Zeit nicht damit vergeuden, dass sich Menschen lediglich von ihrer besten (künstlichen) Seite zeigen.

Fachliche Qualifikationen abfragen, kann jeder,

ein strukturiertes Interview führen auch...
... und von seiner Menschenkenntnis ist sowieso fast jeder überzeugt.

Wie steht es aber darum, einmal einen echten Einblick in Charakter und Persönlichkeit von Menschen zu erhalten? Möchten auch Sie genau das erfahren, was man Ihnen sonst nicht erzählt?

Lernen Sie...
 

... Bewerber-Interviews (telefonisch / persönlich) der völlig anderen Art

... Verhaltens- und Fragetechniken

... Strategien und Tarnung durchschauen
... Maskierungen durchblicken
... menschliche Fallen und Fallen der Menschenkenntnis
... die Gefahr impliziter Persönlichkeitstheorien
... psychologische Grundlagen
... Grundlagen der Neurolinguistik / Psycholinguistik und Psychoanalyse

... und vereinbaren Sie einen Termin

Signale erkennen und richtig deuten
Psychologie für die gezielte Personalauswahl
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Menschen durchschauen in drei Minuten

Alltagspsychologische Hilfen in der Personalauswahl
Lernen Sie, die Reaktionen auf Ihre ersten 3 Fragen richtig zu deuten...
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Eignungsdiagnostik / Personalauswahl

Für Klarheit, Wahrheit und Qualität
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Kommunikation / Gesprächsführung
Einfach besser und erfolgreicher kommunizieren
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Bei A-Kandidaten einen optimalen Eindruck hinterlassen
Realität oder Nonsens? Lassen Sie sich nicht irreführen!
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