Ergänzende Infos zu Schritt 5

Es erfolgen (oder unterbleiben) diverse, zumeist telefonische Kontakte und entsprechende "Messungen". Derartige Kontakte werden auch bereits VOR einer eingegangenen Bewerbung außerordentlich ernst genommen und eine ggf. unpassende Bewerbung bereits im Vorfeld vermieden.

Bereits anhand der Worte bzw. Begriffe, die Sie benutzen, aber auch an ihrem paraverbalen Verhalten können neurolinguistisch geschulte Mitarbeiter erkennen,
welche Tendenzen bestehen - ebenso was bereits verstanden wurde und wo gravierende Missverständnisse bestehen, die auf unterschiedliche Ursachen zurückgeführt werden können (z.B. nicht gelesen, nicht richtig gelesen, keine Motivation, zu lesen, nicht verstanden etc.).

Wenn Sie uns anrufen, was wir von Ihnen voraussetzen, geht es darum,
ein Ziel zu erreichen, ein Problem zu lösen, eine Aufgabe zu erfüllen, Barrieren und Hindernisse zu nehmen, mit inneren Widersprüchen locker und gelassen umzugehen, eine Arbeitsprobe Ihrer Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit zu hinterlassen und Ihren Charakter zu zeigen - und zwar so wie er im Alltag ist - und eben nicht nur in künstlichen bzw. gekünzelten Situationen, die jedem leicht fallen.

In Schritt 5, der theoretisch auch der erste Schritt sein kann, geht darum,
sich einen ersten Alltags-Eindruck von Ihnen zu bilden. Zudem können weniger ernsthafte Bewerbungen (sehr häufig!) (bezieht sich auf unbewusste Denkprozesse, die dem Unterbewusstsein entspringen) von ernstgemeinten Bewerbungen unterschieden werden.

Derartige Prozesse entspringen dem lymbischen System im Gehirn.

Sie werden lediglich angeregt (ähnlich der Psychoanalyse) und das
was dann automatisch herauskommt (bekommt man selbst nicht immer wortwörtlich mit) einfach notiert bzw. gemessen. Unsere eigene subjektive Urteilsfindung bleibt dabei außen vor.

Wenn Sie uns anrufen (was wir von Ihnen erwarten), sollten Sie vorbereitet sein.

Sie sollten wissen, wer wir sind und was wir machen. Alle Infos finden Sie auf unserer Web-Seite. Wer weitere Infos erfragt, hat die vorgenannten Infos nicht gelesen. Ebenso sollten Sie wissen, wer Sie selbst sind und was Sie beruflich, fachlich und persönlich drauf haben. Beachten Sie bitte auch unsere Sprechzeiten. Diese finden Sie unter Kontakt und natürlich auch in der entsprechenden Signatur jeder E-Mail, die Sie von uns erhalten.

Was wir auch sehen:

Wie gut haben Sie gelesen? Wie aufmerksam sind Sie?
Rufen Sie ggf. außerhalb unserer Sprechzeiten an, obwohl Sie diese kennen?
Bitten Sie auf dem AB um Rückruf, obwohl Sie wissen,
dass wir IHRE Aktivitäten messen, nicht unsere?
Halten Sie uns vielleicht immer noch für einen Headhunter, der Ihnen aus den bekannten Gründen, die für uns natürlich nicht gelten, hinterher telefoniert? 
Was sagen Sie, wenn es gerade unpassend ist?
Wie reagieren Sie im Alltag auf bestimmte ganz alltägliche Begebenheiten?
Wie gehen Sie mit unterschiedlichsten Menschen um?
Wie erklären Sie Ihr Anliegen?
Wie erklären Sie Ihr Anliegen Menschen, die sie nicht verstehen?
Wie gehen Sie mit Widersprüchen um?
Das interessiert uns.

Bedenken Sie bitte,
dass für uns stets Ihre Persönlichkeit im Vordergrund steht.
Es geht um Sie als Mensch und nicht als Arbeitsmaschine.
Es geht nicht darum, für wie gut Sie sich halten und ebenso wenig darum,
für wie gut wir Sie halten. Es geht lediglich um ein sachlich-nüchternes messbares Ergebnis Ihrer Aktivitäten. Im Prinzip suchen Sie sich (teilweise unbewusst) selbst
aus oder schmeißen bereits im Vorfeld verbal oder faktisch alles hin, weil es Ihnen zu anstrengend ist oder einen inneren Widerspruch auslöst. Auch das ist gut. Das spart Ihnen und uns viel Zeit. Deshalb nehmen wir Ihnen nicht übel, wenn Sie sich bereits im Vorfeld outen. Wir begrüßen das sogar, selbst wenn dies für die Menschen, die das ib reality view & proof concept betreuen, durchaus auch einmal sehr unangehm sein kann. Klassische Personalentscheider erleben derartige Outings natürlich nicht. Bei uns müssen die Kollegen da durch. Auch die unangehme Wahrheit gehört zum Job.

Worum geht es auch?

Um Ihr Reaktionsverhalten, 
Ihre Fähigkeit, Anliegen zu verfolgen,
Ihr Kommunikationsverhalten,
Ihre Problemlösefähigkeit inklusive Ihrer Ambiguitätstoleranz etc.

Alles wie am späteren Arbeitsplatz eben auch:

Aktiv agieren oder passiv warten, schnell und überlegt handeln oder viel Zeit brauchen und einfach unüberlegt drauf los handeln, kommunizieren oder schweigen, logisch, strukturiert und folgerichtig erklären oder Missverständnisse erzeugen, Probleme lösen oder machen, authentisch sein oder aufgesetzt verstellen, sympathisch überzeugen oder ausfallend werden und sich beklagen oder über andere beschweren: Zeigen Sie uns Ihren wahren Charakter! Zeigen Sie uns einfach, wie Sie drauf sind, wie Sie mit einfachen und schwierigen Menschen umgehen und sonst auch arbeiten...