Ergänzende Infos zu Schritt 6

Hier geht es u.a. darum, Ihr Bewerberprofil mit dem Stellenprofil abzugleichen,
Ihre Passgenauigkeit und Chancen zu klären, was anderenorts üblicherweise bereits im Vorfeld und ausschließlich hinter den Kulissen bzw. hinter vorgehaltener Hand geschieht, wir aber für Sie transparent gestalten wollen. Auch wenn Sie eventuell bereits woanders durch ein klar vordefiniertes Raster gefallen wären, haben Sie bei uns die Möglichkeit, eine solche Wahrnehmung ggf. zu relativieren.

Zusätzlich (und das ist das eigentlich Wesentliche, was letztendlich zählt) haben wir so eine gute Gelegenheit, Sie weiter kennen zu lernen und eine weitere Arbeitsprobe von Ihnen zu erhalten (Auftreten, Verhalten, Kommunikation, Auffassungsgabe etc.)  

Dennoch: Unabhängig von eventuell weiteren eignungsdiagnostischen Testungen
ist es wichtig, zu schauen, ob die berufliche, fachliche und persönliche Eignung zumindest vom Grundsatz her passt und ob Ihre Bewerbungsunterlagen diesen Grundsatz auch so wiederspiegeln, dass wir sie dann auch an den Auftraggeber bzw. unseren Kunden weiterleiten können.

Anmerkung 1:
Der Erfolg ihrer Bewerbung ist üblicherweise natürlich nicht nur von Ihrer Qualifikation und Persönlichkeit abhängig, sondern auch davon, dass der zukünftige Arbeitgeber ein ggf. positives eignungsdiagnostisches Ergebnis auch über die Wirkung (Qualität und Güte) Ihrer Unterlagen nachvollziehen kann. Erfahrungsgemäß ist dies nicht immer der Fall und es kommt durchaus vor, dass ein mehrfach getesteter Ideal-Bewerber von Auftraggebern letztendlich allein auf Grund seiner Bewerbungsunterlagen abgelehnt wird, sofern diese nicht überzeugen bzw. keinen guten Eindruck hinterlassen.

Bitte beachten Sie daher, dass Arbeitgeber die letzte Entscheidung wie üblich auf Basis ihrer subjektiven Menschenkenntnis treffen und nicht allein auf der Grundlage unserer objektiven nüchternen Ergebnisse nach den professionellen psychologischen Regeln der Verhaltensbeobachtung, Verhaltensbeschreibung, Verhaltenserklärung und -Prognose.

Anmerkung 2:
Sofern wir in unserem Vorab-Gespräch irgendwelche Auffälligkeiten bemerken,
kann es sein, dass Ihnen spätestens jetzt einige kurze Testfragen gestellt werden z.B. "Wie würden Sie sich in Situation XY entscheiden?" Überlegen Sie nicht lange! Wichtig ist, was Sie spontan sagen und darüber hinaus Ihre Authentizität. Warum? Es ist wie im Leben: Man reagiert in vielen Situationen spontan und wenn man erst lange überlegen muss, dann ist es oft zu spät. Auch sollen Sie sich nicht verstellen und verkrampfen. Seien Sie  bitte einfach so wie Sie sind. Warum? Wir sind kein Personaldienstleister und kein Headhunter. Wir suchen keine Arbeitsmaschinen nach rein fachlichen Kriterien.

Sie würden sich nicht in einem Job wohl fühlen, in dem Sie sich täglich anders verhalten müssten, als sie wirklich sind oder Ihnen lieb ist. Sehen Sie das einfach als persönlichen Selbstschutz für sich. Schließlich soll der Job Ihr Traumjob werden und Sie jeden Tag mit Freude und möglichst berufliche Selbstverwirklichung empfinden.

Wenn wir den Eindruck haben, dass Sie sich verstellen und Sie nicht authentisch sind, gehen Sie bitte davon aus, dass wir Sie dann entsprechend aus der Reserve locken.

Anmerkung 3:
Die sonst leider übliche bittere Realität der Bewerbervorauswahl durch Sekretärinnen und Praktikanten oder kurze oberflächliche Arbeitgeberblicke versuchen wir zwar insofern zu umgehen, dass jeder Bewerber die Chance hat, sich bei uns so umfassend darzustellen wie er wirklich ist, aber das letzte was dann doch immer im Raume steht und schließlich bei Arbeitgebern „hängenbleibt“, sind die Unterlagen:

Auch wenn wir in unserem anderen Fachbereich professionelle Hilfe im gesamten Bewerbungsprozess anbieten: Diese dürfen wir Ihnen jetzt leider nicht zuteilwerden lassen, da dies sonst einen Interessenskonflikt darstellen würde. Wir bitten dies zu verstehen und zu entschuldigen.

Anmerkung 4:
Schritt 6 setzt natürlich voraus, dass Sie - wie auch sonst im Leben - Termine entsprechend einhalten. Entsprechende Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit
setzen wir voraus. 

Ihr Verhalten werten wir - dem psychologisch-neurowissenschaftlichen Konzept nach - selbstverständlich als realistische Arbeitsprobe (z.B. Planung, Orga, Kommunikation, Problemlösungsverhalten etc.) sowie für Ihr generelles Verhalten im Umgang mit Kunden, Mitarbeitern, Partnern.

Genau darum geht es. Keine gekünzelte Theorie: Wir wollen Sie genau so erleben
wie Sie in der Realität (Praxis) wirklich sind, damit wir wissen, was auf die Kunden und Mitarbeiter unseres Auftraggebers zukommt. Im Voraus vielen Dank, dass Sie uns das zeigen.

Anmerkung 5:
Ebenso bedanken wir uns im Voraus für Ihre Geduld im Umgang
mit uns. Erinnern Sie sich aber bitte an das Konzept und bedenken Sie,

dass wir hier nicht die Theorie, sondern die Praxis leben.

In der Praxis gibt es einfache und schwierige, kritische wie auch naive Kunden
und Mitarbeiter. Wir versuchen die jeweiligen Rollen so gut wie möglich zu spielen
und entsprechende Chancen oder Reibung aufzubauen. Wie Sie in alltäglichen Situationen damit umgehen, zeigen Sie uns einfach. Wir schauen dann, ob es für unseren Auftraggeber und seine Kunden/Mitarbeiter förderlich ist - oder eben nicht.